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HR 담당자와 경영진을 위한 AI 전환 실전 가이드.

AI 회의록, 녹취·요약·결정사항 중 어디를 검수해야 하는가
가이드2026-09-08·상상력집단 AI Lab

AI 회의록, 녹취·요약·결정사항 중 어디를 검수해야 하는가

AI 회의록 도구는 녹취·요약·결정사항 추출 단계마다 오류 성격이 다릅니다. NIA·KISDI 조사를 바탕으로 단계별로 검수 지점을 다르게 둬야 하는 이유를 정리합니다.

엑셀 AI, 수식·정리·해석 중 어디서 시간이 줄어드는가
가이드2026-09-02·상상력집단 교육데이터팀

엑셀 AI, 수식·정리·해석 중 어디서 시간이 줄어드는가

엑셀 AI를 도입해도 업무 시간이 고르게 줄지 않습니다. KISDI·NIA·KIAT 조사로 수식 작성·데이터 정리·해석 세 단계에서 절감 구간과 검수 구간이 왜 다른지 짚습니다.

AI 자동화, 맡길 업무를 고르는 기준은 시간이 아니라 검수 비용입니다
가이드2026-08-31·상상력집단 AI 교육기획팀

AI 자동화, 맡길 업무를 고르는 기준은 시간이 아니라 검수 비용입니다

AI 자동화는 절감 시간이 아니라 검수 비용으로 위임 여부를 판단해야 합니다. 한국은행·NIA·KISDI 조사로 업무 유형별 판단 기준과 적용 절차를 정리했습니다.

프롬프트 엔지니어링, 잘 쓰는 사람의 방식을 조직 표준으로 옮기는 법
가이드2026-08-28·상상력집단 AI 교육기획팀

프롬프트 엔지니어링, 잘 쓰는 사람의 방식을 조직 표준으로 옮기는 법

프롬프트 엔지니어링이 개인 노하우에 머무는 이유와, 잘 쓰는 사람의 프롬프트를 수집·검증·배포해 조직 표준으로 만드는 절차를 KISDI·NIA·한국직업능력연구원 자료로 정리합니다.

사무자동화 초안이 결재 단계에서 다시 사람 손으로 돌아가는 이유
가이드2026-08-27·상상력집단 교육데이터팀

사무자동화 초안이 결재 단계에서 다시 사람 손으로 돌아가는 이유

AI로 사무자동화를 도입해도 초안이 검수·결재 단계에서 다시 사람 손으로 돌아가는 경우가 많습니다. NIA·KISDI·KIAT 조사로 그 이유와 막는 조건을 짚습니다.

생성형 AI 업무 활용, '가능한가' 대신 '검수 비용'으로 판단하세요
가이드2026-08-24·상상력집단 AI 교육기획팀

생성형 AI 업무 활용, '가능한가' 대신 '검수 비용'으로 판단하세요

생성형 AI 이용률은 1년 만에 두 배로 늘었지만 업무 목적 활용은 직군마다 최대 8배 차이가 납니다. KISDI·NIA·한국은행 조사로 그 격차를 가르는 검수 비용 기준을 정리합니다.

AI 활용 교육, 무엇부터 넣어야 할까요?
가이드2026-08-21·상상력집단 AI 교육기획팀

AI 활용 교육, 무엇부터 넣어야 할까요?

국내 제조업 실태조사와 연령별 생성형 AI 이용 현황을 근거로, AI 활용 교육을 기업 규모와 연령대 중 어디부터 넣어야 예산과 시간을 낭비하지 않는지 정리합니다.

AI 종류, 모델 대신 업무 산출물 기준으로 나누는 법
가이드2026-08-19·상상력집단 AI Lab

AI 종류, 모델 대신 업무 산출물 기준으로 나누는 법

국내 기업의 AI 도입 기술을 9개 갈래로 나눈 KISDI·SPRi 조사를 바탕으로, AI 종류를 모델 이름이 아니라 업무 산출물 형태로 고르는 표를 정리합니다.

AI를 도입했는데 업무는 왜 더 혼란스러워졌을까요?
가이드2026-08-17·상상력집단 교육데이터팀

AI를 도입했는데 업무는 왜 더 혼란스러워졌을까요?

AI 도입 후 업무 혼란은 도구 문제가 아니라 조직·정책 변화가 뒤따르지 않아 생깁니다. NIA·TIPA 조사로 무엇이 늘고 무엇이 빠졌는지 짚습니다.

클로드를 잘 쓰는 사람과 못 쓰는 사람 차이를 어떻게 줄이나요?
가이드2026-08-16·상상력집단 AI 교육기획팀

클로드를 잘 쓰는 사람과 못 쓰는 사람 차이를 어떻게 줄이나요?

편차의 원인은 관심도가 아니라 맡길 업무의 정의 여부입니다. 부서마다 업무 하나씩 정하는 균일화 5단계와, 편차를 벌리지 않는 강사 섭외 조건.

Claude Cowork를 직원 업무 자동화에 쓸 수 있나요?
가이드2026-08-16·상상력집단 AI 교육기획팀

Claude Cowork를 직원 업무 자동화에 쓸 수 있나요?

Cowork는 프롬프트를 주고받는 도구가 아니라 일을 맡기고 결과물을 받는 방식입니다. 일반 생성형 AI 교육과 무엇이 달라지는지, 도입 전에 정해야 할 세 가지를 정리했습니다.

Claude 교육을 받으면 공공기관 업무는 실제로 어떻게 달라지나요?
가이드2026-08-16·상상력집단 공공사업팀

Claude 교육을 받으면 공공기관 업무는 실제로 어떻게 달라지나요?

바뀌는 것은 대화 실력이 아니라 산출물이 만들어지는 절차입니다. 기관의 현재 단계별로 교육이 바꿀 수 있는 것과 없는 것, 교육 전에 끝내야 할 계약·보안 순서를 정리했습니다.

계정은 줬는데 직원들이 질문만 합니다
가이드2026-08-16·상상력집단 교육데이터팀

계정은 줬는데 직원들이 질문만 합니다

개인용처럼 질의응답만 하는 건 잘못 쓰는 게 아니라 Work를 안 쓰는 상태입니다. 설정부터 확인하고, 전사 교육 전에 대상 업무를 먼저 정하는 순서를 정리했습니다.

공공기관이 챗GPT를 계약하려면 어디서 어떻게 받나요?
가이드2026-08-16·상상력집단 공공사업팀

공공기관이 챗GPT를 계약하려면 어디서 어떻게 받나요?

OpenAI에 직접 문의하는 게 아닙니다. 디지털서비스 전문계약제도로 수의계약·카탈로그 계약이 가능한 조건과, 견적·세금계산서·보안 검토를 어느 순서로 처리하는지 정리했습니다.

대학생 대상 AI 특강, 전공과 어떻게 연결하나요?
가이드2026-08-16·상상력집단 AI 교육기획팀

대학생 대상 AI 특강, 전공과 어떻게 연결하나요?

정부 AI중심대학 사업이 '브리지 교과'를 두는 이유와, 30~40명 학과 특강에 그 원칙을 옮기는 4단계. 타 학교 사례를 고르는 기준도 정리했습니다.

AI 교육의 성과가 안 나오는 진짜 이유
가이드2026-08-16·상상력집단 교육데이터팀

AI 교육의 성과가 안 나오는 진짜 이유

교육이 만들어 주는 것은 개별 작업 효율까지입니다. 한국은행이 지적한 '생산성 단절' 구간, 사람이 원래 방식으로 돌아가는 지점, 그리고 교육 성과로 보고할 지표를 정리했습니다.

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