ImaginationGroup Blog
HR 담당자와 경영진을 위한 AI 전환 실전 가이드.
공무원 교육, AI 커리큘럼 순서를 민간과 다르게 짜야 하는 이유
공무원 AI 교육은 민간 교육 순서를 그대로 쓰면 안 됩니다. NIA·행정안전부·KISDI 자료로 내부망·개인정보·감사라는 공공 특유의 제약을 교육 단계 순서에 반영하는 방법을 정리했습니다.
AI 강사를 고를 때, 이력서로는 안 보이는 기준
AI 강사를 뽑을 때 경력·자격증만으로는 부족합니다. KISDI·KRIVET·NIA 자료로 강사가 우리 업무 데이터로 실습을 설계할 수 있는지 확인하는 질문을 정리했습니다.
AI 교육 프로그램, 무엇을 확인하고 골라야 할까요?
여러 AI 교육 프로그램 중 무엇을 기준으로 골라야 할지 헷갈릴 때 확인할 다섯 가지 항목입니다. 국내외 조사 자료를 근거로 발주 전에 교육사에 물어야 할 질문을 정리했습니다.
AI 리터러시, 부서마다 왜 다르게 나타날까요?
KISDI 인지·이용 격차 조사와 고용노동부 AI 리터러시 커리큘럼을 근거로, 업무의 텍스트화 정도와 결정권을 축으로 부서를 나눠 교육 우선순위를 정하는 진단표를 정리합니다.
AI에 1억을 투자한다면, 어디부터 써야 할까요?
도구에만 쓴 예산은 '생산성 단절' 지점에서 멈춥니다. 활용률 격차가 규모보다 업종에서 더 크게 벌어진 이유와, 배분 비율 대신 순서로 정리한 AI 예산 집행 5단계.
우리 회사 AI 수준, 몇 점이라고 생각하세요?
계정 로그와 업무 매뉴얼만으로 채우는 다섯 문항 자가 진단표. 규모·업종별 공개 조사 수치를 벤치마크로 놓고 우리 위치를 읽는 방법을 정리했습니다.
AI 툴 계약했는데 직원들이 안 쓰면 어떻게 하나요?
예산이 새는 지점은 가격이 아니라 계약 인원과 실사용 인원의 차이입니다. 전 직원 수가 아닌 '문서로 일하는 인원'으로 규모를 정하는 방법과 낭비를 조기에 잡는 지표.
챗GPT 기업용은 개인용과 보안이 뭐가 다른가요?
입력 내용이 학습에 쓰이는지, 보관 기간은 누가 정하는지, 암호화는 어느 수준인지를 OpenAI 공식 문서에서 확인했습니다. 계약 전에 끝내야 할 보안 검토 5단계.
공공기관 AI 도입, 감사에서는 무엇을 보나요?
감사에서 되묻는 것은 도입 여부가 아니라 계약 근거입니다. 수의계약·카탈로그 계약의 법적 근거와, 계약 전에 문서로 남겨야 감사 자료가 되는 항목을 정리했습니다.